Кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора?

Comments

• Добрый день. А с чего вы взяли, что у  ген. дир. имеет место быть ДИ? ИМХО и не только: зачем этот ЛНА  директору, если он в своей работе руководствуется Уставом ООО, где четко прописано, что должен и что может делать единоличный исполнительный орган ООО (директор)? Также закон об ООО вам в помощь. ДИ в принципе не является обязательным кадровым документом. Для директора можно прописать все трудовые функции, права и обязанности непосредственно в трудовом договоре. Учредители таким образом могут указать конкретные требования к назначенному руководителю ООО. С другой стороны, должностная инструкция - это внутренний документ, ЛНА, утверждается директором. Получается, директор и по отношению к самому себе сам себе утвердит ДИ.
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора?

  Добрый день!
  Согласно нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров (наблюдательного совета) в зависимости от компетенций, установленных уставом общества.
• vg_m, у генерального директора не прописаны обязанности в трудовом договоре, так как он переведён на эту должность.
  
  HelG, то есть нужно прочитать в уставе кто из учредителей за что отвечает? Сами учредители ничего не знают) их двое.
• Цитата: vg_m, у генерального директора не прописаны обязанности в трудовом договоре, так как он переведён на эту должность.HelG, то есть нужно прочитать в уставе кто из учредителей за что отвечает? Сами учредители ничего не знают) их двое.

  Можно сделать распоряжением или приказом одного из учредителей подписантом таких документов, он и утвердит ДИ ген. директора.
• Дарья сибирячка, рекомендую вам:
  Кто разрабатывает и утверждает должностную инструкцию на директора?
  Нужно ли составлять должностную инструкцию для генерального директора?
  Как составить должностную инструкцию на генерального директора?
  Как составить должностную инструкцию генерального директора?
  Как составить должностную инструкцию генерального директора для предоставления в трудовую инспекцию?
  
  

  Цитата: Согласно нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров

  HelG, добрый день. Позвольте не согласиться. Приведенные вами нормы абсолютно не рассматривают вопросы утверждения ЛНА, каковой является должностная инструкция. К тому же, и это не только мое мнение, данный ЛНА является удобным, но не обязательным.

  Цитата: ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатели,за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права(далее - локальные нормативные акты),в пределах своей компетенциив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

  Учредители не являются представителями работодателя. Представитель работодателя - это директор, как единоличный исполнительный орган. Вот он и может утвердить ЛНА, возможно, предварительно согласовав содержание ДИ с общим собранием.
• vg_m, то есть директор может сам себе утвердить должностную инструкцию?
• Дарья сибирячка, получается так, кроме него никто. Но так ли она нужна? Устав (обязательно), а также, если есть - трудовой договор, если есть - должностная инструкция = не должны противоречить друг другу. На практике не приходилось видеть такой пакет документов. Вы просматривали темы по предложенным ссылкам? 
  

  Цитата: Добрый день.Должностной инструкции может и не быть вообще (обязательным кадровым документом она не является). Поэтому в случае с директором можно (да и логично) прописать все его трудовые функции, а также права и обязанности в трудовом договоре.Таким образом учредитель может обозначить свои конкретные требования к назначаемому им руководителю ЮЛ.Если же идти по пути оформления должностной инструкции (в дополнение к трудовому договору), то здесь волю учредителя не проявить уже никак: должностная инструкция является внутренним кадровым документом, а потому утверждается директором (даже в отношении самого себя).

  Кто разрабатывает и утверждает должностную инструкцию на директора?
• vg_m, устав естественно есть, но в трудовом договоре отсутствуют обязанности директора, а ведь он такой же наёмный сотрудник, так же был опыт прохождения проверки ГИТ  и они затребовали дополнительно должностные инструкции на всех сотрудников, поскольку в трудовых договорах отсутствовали их должностные обязанности.
• Дарья сибирячка, доброго дня. Что можно рекомендовать - приводите ваши внутренние документы в соответствие с законодательством. но не переусердствуйте. Информации у вас теперь предостаточно, сделайте ваш выбор.
  

  Цитата: но в трудовом договоре отсутствуют обязанности директора,

  Извините, но делаю вывод - вы не смотрели предложенные темы, либо же не смогли самостоятельно разобраться в юридических аспектах вопроса. Директор не простой работник, он - ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, его основные, по мнению законодательного органа, права и обязанности, т.е. полномочия, - прямо прописаны в законе и отступить от этого НИКАК нельзя, независимо от того, есть должностная инструкция или ее нет.
  

  Цитата: был опыт прохождения проверки ГИТ  и они затребовали дополнительно должностные инструкции на всех сотрудников

  Повторюсь - приводите внутренние документы в соответствие. ДИ - дополнительный, но не обязательный документ. Помимо ДИ ГИТ может потребовать следующий ЛНА - Положение о порядке утверждения ДИ. Цепная реакция. Поступите проще - составьте доп.соглашения к трудовым договорам и представьте ГИТ.
• vg_m, по ссылкам я ознакомилась с темами, конечно я  не юрист, но во всех темах примерно одни и те же варианты решения: либо обязанности прописываются в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, и как я уже поняла , желательно  ознакомиться с уставом, что бы понимать, какие полномочия в плане подписания документов были прописаны у ген. директора и учредителей, также я убедилась что трудовая инспекция может запрашивать должностную инструкцию ген. директора если обязанности не были прописаны в договоре. Благодарю за помощь.